En Venezuela en los \u00faltimos tiempos, muchas empresas del sector privado e incluso empresas del Estado, han venido desarrollando ciertas estrategias jur\u00eddicas para evitar que se materialice la relaci\u00f3n laboral o en su defecto la antig\u00fcedad para el c\u00f3mputo de las jubilaciones que le corresponde al trabajador y su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde la \u00e9poca de pandemia las empresas se han visto en la obligaci\u00f3n de utilizar los contratos de HP, a tiempo determinado sobre una obra en espec\u00edfico; con el fin, de excluir los beneficios socioecon\u00f3micos del referido contrato; sin embargo, la parte empresarial debe ser cuidadoso al momento de contrato los servicios de profesionales ya que cualquier incidencia que deviene de la relaci\u00f3n por HP, se convierte en una relaci\u00f3n laboral. De all\u00ed, la importancia del asesoramiento legal debido para evitar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
La recomendaci\u00f3n, es que cuando se contrata un grupo de profesionales en cualquier modalidad que encuadre en los elementos de la relaci\u00f3n mercantil debe en primer lugar realizar el contrato de Honorarios Profesional HP exigi\u00e9ndoles una raz\u00f3n social y el contrato debe ser redactado muy bien, donde se plasme el porcentaje que corresponde a la empresa y el otro porcentaje al profesional, seguidamente si estos profesionales prestan un servicio en beneficio de la empresa y requieren estar dentro de las instalaciones en ciertos espacios se debe realizar un contrato de arrendamiento que exista un canon de arrendamiento mensual, luego en aquellos casos que estos profesionales requieran hacer uso de las maquinas, instrumentos, equipos se recomienda realizar un contrato de comodato con un plazo de duraci\u00f3n, y por \u00faltimo los ingresos de la clientela de estos grupos de profesionales debe ser cancelados directamente a ellos y no a la empresa ya que este \u00faltimo requisito desvirtuar\u00eda la relaci\u00f3n mercantil y se puede convertir en una relaci\u00f3n laboral solo con esta incidencia.<\/p>\n\n\n\n
La relaci\u00f3n mercantil debe cumplirse estrictamente con sus elementos para que perdure en el tiempo ya que la prueba mortal que es un fen\u00f3meno es el test de laboralidad es de car\u00e1cter laboral o mercantil de acuerdo con el inventario de indicios que permite determinar de manera general, la naturaleza laboral o no de una relaci\u00f3n jur\u00eddica discutida, el cual fue establecido por esta Sala de Casaci\u00f3n social del Tribunal Supremo de Justicia mediante jurisprudencia madre vigente en sentencia N\u00b0 489 del 13 de agosto de 2002 (caso: Mireya Beatriz Orta de Silva contra Federaci\u00f3n Nacional de Profesionales de la Docencia, \u00abColegio de Profesores de Venezuela) y esta afirmaci\u00f3n es sostenida en reciente jurisprudencia nro 330 de expediente nro 22-036 de fecha 16-12-22- de la misma Sala de Casaci\u00f3n Social del Alto Tribunal.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido la aplicaci\u00f3n de las premisas desarrolladas en el test de laboralidad son la siguiente:<\/p>\n\n\n\n
a) Forma de determinar el trabajo, <\/p>\n\n\n\n
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo, <\/p>\n\n\n\n
c) Forma de efectuarse el pago, <\/p>\n\n\n\n
d) Trabajo personal, supervisi\u00f3n y control disciplinario, <\/p>\n\n\n\n
e) Inversiones, suministros de herramientas, materiales y maquinarias, <\/p>\n\n\n\n
f) Otros: Asunci\u00f3n de ganancias o p\u00e9rdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo, la exclusividad o no para el usuario.<\/p>\n\n\n\n
Es as\u00ed, como el sector privado debe evitar que la relaci\u00f3n mercantil se convierta en una relaci\u00f3n laboral cuidando los detalles para no ser demandado ante los Tribunales de instancia laborales del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Abog: Vestalia Rafaela Tovar Medina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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